El mejor diseño se cita en Hábitat 2015
Marcas nacionales como Andreu World, Viccarbe o Capdell junto a firmas italianas como Flos o de diseño nórdico como Gärsnäs participarán en la próxima cita de febrero, que crece un 25% en oferta internacional.
Listado de expositores y más novedades en Maderalia Selección
Estas son algunas de las novedades que se presentarán en la feria.
- Cantos mecanizados por láser también en pequeñas cantidades.
- Puertas de resistencia al fuego, resistencias acústicas, laminados de alta presión, últimas novedades en vinilo texturizado y finish oil…
- Soluciones en revestimientos, laminados decorativos y suelos laminados.
- Puedes seguir preparando tu visita a la feria consultando el listado de expositores.
Eventos durante Cevisama, Hábitat y Maderalia Selección.
Nos vemos en Valencia 2015. La gran cita Internacional de Interiorismo, Arquitectura y Diseño. Del 9 al 13 de febrero de 2015.
SALÓN NUDE. EL DISEÑO EMERGENTE
El salón nude es la cita anual entre diseñadores noveles, escuelas de diseño y empresarios. Esta edición su exposición presenta propuestas frescas y nuevas tendencias en diseño para el hábitat seleccionadas por un grupo de expertos. Junto a la zona de exposición, tendrán lugar una serie de conferencias y mesas redondas entre diseñadores ya consagrados, nóveles y productoras de diseño. Si eres profesional o estudiante de cualquier disciplina relacionada con el mundo del diseño no dejes de visitar nude.
DISEÑO Y GASTRONOMÍA EN LA VALENCIA DISSENY WEEK
Del 9 al 13 de febrero Valencia se convierte en la ciudad del diseño: exposiciones, premios, showrooms, presentaciones, inauguraciones, conferencias, charls, talleres, etc. Todo durante la Valencia Disseny Week.
EXPOSICIÓN DE PINTURA Y ESCULTURA DEL DISEÑADOR PEPE GIMENO
Si eres visitante de Nos vemos en Valencia y además te gusta la pintura y la escultura, no dejes de visitar la exposición del diseñador Pepe Gimeno en el Palau de la Música de la ciudad de Valencia. Podrás acceder de forma gratuita.
TODAS LAS ACTIVIDADES EN LA WEB
Prepara tu visita: en nuestra web encontrarás un completo calendario de los eventos que se sucederán durante Nos Vemos en Valencia. Asegúrate de no perderte las citas que más te interesan. Te damos la opción de buscar por tipología de evento, situarlas en el mapa de la ciudad o poderlas guardar en tu calendario.
VALENCIA, UNA CIUDAD CON 300 DÍAS DE SOL AL AÑO
Cálida y deslumbrante. El clima de Valencia es envidiado por multitud de visitantes que llegan a la ciudad atraídos por el sol y la luz que alumbra la ciudad tanto en invierno como en verano.
Jornadas técnicas y novedades en Maderalia Selección.
Maderalia selección 2015. 10, 11 y 12 de febrero en Feria Valencia.
Jornadas técnicas sobre nuevos materiales, decoración y reforma
Si te interesa conocer más sobre nuevos materiales, sus aplicaciones y las últimas innovaciones en construcción/ reforma, arquitectura e interiorismo, podrás acceder a un interesante programa de contenidos de forma gratuita.
Coincidiendo con el programa de eventos de ‘Nos Vemos en Valencia’ DISEÑO Y GASTRONOMÍA PROTAGONIZAN LA VALENCIA DISSENY WEEK 2015.
- La exposición ‘Diseño al Plato’ mostrará desde el 9 de febrero en La Nau la colaboración de diseñadores de la ADCV, chefs y artesanos del mundo de la cocina y gastronomía.
Valencia, 20 enero 2015.- La Asociación de Diseñadores de la Comunidad Valenciana (ADCV) ha convocado la sexta edición de la Valencia Disseny Week (VDW), un proyecto que agrupa distintas actividades relacionadas con el diseño y la creatividad que se celebran en la ciudad del 9 al 13 de febrero. La VDW coincide en fechas y cuenta con la colaboración de ‘Nos vemos en Valencia 2015’, la iniciativa que agrupa la celebración en Feria Valencia de Cevisama, Hábitat y Maderalia Selección junto a una agenda de eventos.
Esta sexta edición cuenta como novedad la elección de una temática para la Semana del Diseño. En este sentido, ‘Diseño y gastronomía” será el tándem en torno al cual se dará forma a las diferentes actividades oficiales organizadas por la propia ADCV. Se trata de dos disciplinas que sobresalen en el panorama actual y que garantizan un valor sólido dentro de la cultura propia y a la vez son un potente foco de talento en la Comunitat Valenciana.
Dentro de la agenda de la VDW y siguiendo con esta filosofía destaca el proyecto expositivo ‘Diseño al plato’, una muestra que se inaugurará el 9 de febrero en el centro cultural La Nau y en la que se recogerá el resultado de la cooperación entre diseñadores de la ADCV, chefs y artesanos.
Además, durante esa semana Valencia demostrará su potencial como una de las capitales más importantes en materia de diseño con la celebración, junto a las actividades y proyectos oficiales de la ADCV, de un buen número de acciones como exposiciones, premios, showrooms, conferencias, charlas o talleres para los cuales la ADCV ha invitado a participar a todos los agentes del sector diseño (empresas productoras, estudios de diseño, escuelas, colectivos,…). En las cinco ediciones pasadas de la VDW se han contabilizado cerca de 500 actividades.
La apuesta por el diseño de la ADCV
La Valencia Disseny Week está organizada por la ADCV, una organización sin ánimo de lucro, que fue fundada en 1985 por profesionales del diseño gráfico e industrial. Sirve los intereses profesionales de sus miembros, promociona el diseño cultural, empresarial y socialmente, crea importantes relaciones entre las empresas y los diseñadores e impulsa su vinculación nacional e internacional con el mundo del diseño. Está integrada actualmente por 250 socios entre los que se encuentra una mayoría de diseñadores profesionales del campo gráfico y de producto, y una pequeña proporción de colaboradores y empresas relacionadas con el sector.
Agenda de actividades de Nos Vemos en Valencia
Junto a los eventos de la Valencia Disseny Week, la convocatoria de Nos Vemos en Valencia celebrará distintas actividades tanto en el propio recinto ferial como en la ciudad de Valencia. Así, en la ciudad destacan también Rutas de Arquitectura’, mediante la cual se realizarán tres recorridos guiados por joyas arquitectónicas de la ciudad de Valencia o las exposiciones ‘Res Mobili’ que recorre los estilos de muebles desde el siglo XV o la muestra del diseñador Pepe Gimeno en el Palau de la Música.
Además, la agenda se nutrirá de eventos ya consolidados como el Salón nude, vivero del nuevo diseño en el hábitat, las conferencias del Ágora nude o las actividades enmarcadas en la iniciativa Cevisama Lab, como el Concurso Internacional de Diseño en Cerámica, los Premios Alfa de Oro, la muestra Trans/hitos o el Foro de Arquitectura y Diseño. También está previsto que se celebre coincidiendo con Cevisama, Hábitat y Maderalia Selección el Foro Internacional del Contract, que reunirá a expositores y prescriptores internacionales en torno al negocio del equipamiento para colectividades así como las Jornadas Técnicas Maderalia Selección, acerca de los nuevos materiales y la innovación en la construcción.
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CEV: Horarios de apertura y cierre de los espectáculos, actividades recreativas y establecimientos públicos para el 2015.
Se ha publicado en el DOCV del pasado 23 de diciembre, Orden por la que se establecen los horarios de apertura y cierre de los espectáculos públicos, actividades recreativas, y establecimientos públicos para el año 2015. Los horarios generales se mantienen con respecto al 2014, siendo los siguientes:
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Grupo |
Actividades incluidas |
Horario de apertura |
Horario de cierre |
|
A |
Espectáculos cinematográficos, teatros, anfiteatros, auditorios, salas multifuncionales y espectáculos circenses |
10.00 |
Después de la última sesión, que comenzará como máximo a la 01.05 |
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B |
Cafés-teatro, cafés-concierto, cafés-cantante, pubs y karaokes, salas de exhibiciones especiales |
12.00 |
03.30 |
|
C |
Salones recreativos de máquinas de azar, tipo B y A |
08.00 |
01.00 |
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D |
Espectáculos taurinos, salas de conferencia, museos y salas de exposiciones, tentaderos, instalaciones deportivas, pistas de patinaje, parque de atracciones, parques temáticos, establecimientos de juego de estrategias con armas simuladas |
09.00 |
01.00 |
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E |
Parques acuáticos, ludotecas |
09.00 |
24.00 |
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F |
Escuelas taurinas, salones ciber y similares |
10.00 |
24.00 |
|
G |
Campos de deporte y estadios, boleras y billares |
10.00 |
01.00 |
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H |
Pabellones deportivos, gimnasios, piscinas deportivas, de recreo o polivalentes |
07.00 |
01.00 |
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I |
Salas de fiesta, discotecas, salas de baile |
17.00 |
07.30 |
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J |
Ciber café, restaurantes, café, bar, cafeterías |
06.00 |
01.30 |
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K |
Restaurantes, cafés, bar y cafeterías ubicados en establecimientos considerados como tiendas de conveniencia |
08.00 |
03.00 |
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L |
Salones de banquetes |
10.00 |
03.30 |
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M |
Zoológicos, acuarios, safari-park |
09.00 |
22.00 |
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N |
Salas polivalentes |
09.00 |
02.30 |
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Ñ |
Salón-lounge |
12.00 |
02.30 |
Por otro lado, entre las novedades introducidas por esta Orden con respecto al año 2014, se destacan las siguientes son:
- Se incluye el día 31 de octubre, víspera del día 1 de noviembre, (noche de Halloween), entre los días especiales en el que los espectáculos, establecimientos públicos y actividades recreativas, pueden prolongar el horario general de cierre en 60 minutos.
- Se introduce el concepto de hora de cierre, como aquella en la que en el establecimiento se produce el fin o el cese total de la actividad o espectáculo y comienza el desalojo del público o participantes.
- Se acotan los días en los que los Ayuntamientos pueden conceder un horario excepcional, a las fiestas locales o patronales o festivos puntuales. (Antes a las fiestas locales o patronales, o días concretos por acontecimientos puntuales de carácter ferial o festivo particulares del municipio).
- Se amplían los establecimientos que atiendan las necesidades de trabajadores nocturnos en los que la Generalitat puede ampliar el horario general, a estaciones, y medios de transporte terrestre, marítimo y aéreo. (Antes sólo a carreteras).
- Se introduce un artículo que regula el horario de espectáculos y actividades realizados en establecimientos con licencia no prevista en la normativa de espectáculos, que vendrá fijado por el ayuntamiento según el tipo, ubicación, tipología y características del mismo.
Esta Orden entró en vigor el 1 de enero de 2015 (siendo de aplicación para el día de Nochevieja de 2014) y deroga la Orden 8/2013, de 11 de diciembre de 2013, que regulaba los horarios para el año 2014.
Normativa de aplicación
Orden 15/2014, de 16 de diciembre, de la Consellería de Gobernación y Justicia, por la que se regulan los horarios de espectáculos públicos, actividades recreativas y establecimientos públicos, para el año 2015 (DOCV de 23/12/2014)
Ley 14/2010, de 3 de diciembre, de la Generalitat, de Espectáculos Públicos, Actividades Recreativas y Establecimientos Públicos (DOCV de 10/12/2010)
CEV: Plan Renove Ventanas 2015.
El IVACE subvenciona la renovación de ventanas
Se ha publicado en el DOCV, la Resolución del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se convocan las ayudas del Plan Renove de Ventanas 2015.
Estas ayudas están destinadas a la renovación de ventanas y puertas-ventanas, cuya inversión sea superior a 1.000 € (IVA no incluido).
La renovación de ventanas y puertas-ventanas (acristalamiento, marco y premarco) deben formar parte de los cerramientos a exterior de la vivienda. No se considera rehabilitación de los cerramientos acristalados para cerrar terrazas, balcones o galerías.
Los acristalamientos a sustituir deberán ser de vidrio simple, y las nuevas ventanas deberán contar con marcado CE y cumplir la permeabilidad y características térmicas descritas en la Resolución.
No se podrá aumentar la superficie acristalada en más de un 25 %, y se deberá comenzar la inversión con posterioridad al inicio de la campaña.
La renovación se realizará a través de comercios o empresas adheridas a la campaña, cuyo listado se podrá consultar en la oficina de campaña que se creará a tal efecto.
Pueden ser beneficiarios de estas ayudas las personas físicas propietarias, usufructuarias o arrendatarias de una vivienda de ocupación habitual situada en la Comunitat Valenciana.
La cuantía de la ayuda, siempre que no supere el 30% del precio total (acristalamiento, marco, premarco y montaje, IVA incluido), asciende hasta 90 €/m2 para renovaciones completas (hasta 75 €/m2 abonados por el IVACE mediante transferencia a la cuenta indicada en la solicitud favorable, y 15 €/m2 aportados por el comercio o empresa instaladora como descuento en la factura). Máximo de 3.000 € por vivienda.
El plazo de inicio de la campaña comenzará el 10 de febrero y finalizará el 30 de junio de 2015 o en el momento de agotamiento del presupuesto asignado.
CEV: Plan Renove de Calderas Domésticas 2015.
Se ha publicado en el DOCV, la Resolución del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se convocan las ayudas del Plan Renove de Calderas Domésticas 2015.
Estas ayudas están destinadas a sustituir una caldera de calefacción de baja eficiencia energética, por una caldera estanca de condensación de sólo calefacción o mixta, que utilice gas natural o GLP, de potencia entre 15 y 70 kW, y que esté incluida en el Listado Renove de Calderas que estará disponible en la página web del IVACE.
La sustitución de la caldera se podrá realizar a través de empresas instaladoras previamente adheridas a la campaña. Esta empresa acreditará que el aparato sustituido es retirado del mercado.
Pueden ser beneficiarios de estas ayudas las personas físicas propietarias, usufructuarias o arrendatarias de una vivienda situada en la Comunitat Valenciana. La nueva caldera deberá pertenecer a una instalación particular de calefacción dentro de la Comunitat Valenciana.
La cuantía de la ayuda, siempre que no supere el 30% del precio de la instalación, asciende a 250 € por cada caldera adquirida (200 € abonados por el IVACE mediante transferencia a la cuenta indicada en la solicitud favorable, y 50 € aportados por la empresa instaladora como descuento en la factura).
El plazo de inicio de la campaña comenzará el 21 de enero y finalizará el 29 de mayo de 2015 o en el momento de agotamiento del presupuesto asignado.
CEV: Ley Presupuestos Generales 2015-Materia Laboral Cotizaciones Sociales.
El pasado 30 de diciembre de 2014 fue publicada en el BOE la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, por la que se desarrollan las Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2015, contenido en el artículo 103 perteneciente al Título VIII de la Ley.
El tope máximo de la base de cotización en cada uno de los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, a partir del 1 de enero de 2015, en la cuantía de 3.606,00 € mensuales o 120,20 € diarios.
Para las contingencias comunes, el 28,30 %, siendo el 23,60 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.
El tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.
En el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para este año 2015 se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2014, en idéntica proporción al incremento que experimente el SMI. Respecto al tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda, será el 24,70 %, siendo el 20,60 % a cargo del empleador y el 4,10 % a cargo del empleado.
En el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y desde el 1 de enero de 2015, la base máxima de cotización será de 3.606,00 euros mensuales y la base mínima de cotización será de 884,40 euros mensuales. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2015, tengan una edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima anteriormente referidas. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2014 haya sido igual o superior a 1.926,60 euros mensuales, o que causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a la citada fecha.
Los trabajadores autónomos que a 1 de enero de 2015 tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.926,60 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.945,80 euros mensuales. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2015, tuvieran 48 o más años cumplidos, estará comprendida entre las cuantías de 953,70 y 1.945,80 euros mensuales. En estos dos últimos casos, habrá que estar a lo previsto en el apartado Cinco del artículo 103 de la Ley, ya que hay excepciones que por su especificidad no recogemos en esta Circular de ámbito más general.
Los tipos de cotización para la contingencia de DESEMPLEO serán los siguientes:
1) Contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados: el 7,05 %, del que el 5,50 % será a cargo del empresario y el 1,55 % a cargo del trabajador.
2) Contratación de duración determinada:
a) a tiempo completo: el 8,30 %, del que el 6,70 % será a cargo del empresario y el 1,60 % a cargo del trabajador.
b) a tiempo parcial: el 8,30 %, del que el 6,70 % será a cargo del empresario y el 1,60 % a cargo del trabajador.
Para la cotización al FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, el 0,20 % a cargo exclusivo de la empresa.
Para la cotización por FORMACIÓN PROFESIONAL, el 0,70%, siendo el 0,60 % a cargo de la empresa y el 0,10 % a cargo del trabajador.
Para la protección por CESE DE ACTIVIDAD el tipo será del 2,20 %.
La cotización en los supuestos de contratos a tiempo parcial, tanto a la seguridad social, desempleo, fondo de garantía salarial como formación profesional, se efectuará en razón de la remuneración percibida en función de las horas trabajadas en el mes que se considere. De forma que el tope máximo sea el de 3.606,00 € mensuales.
Las cuotas por contingencias comunes a cargo del empresario y a cargo del trabajador, por contingencias profesionales, por desempleo, al Fondo de Garantía Salarial y por Formación Profesional de los contratos para la formación y el aprendizaje se incrementarán, desde el 1 de enero de 2015 y respecto de las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2014, en el mismo porcentaje que aumente la base mínima del Régimen General.
En cuanto a las normas de índole económica se refiere, el interés legal del dinero queda establecido para el año 2015 en un 3,5 %, y el interés de demora se fija en un 4,375 %. (Disposición Adicional Trigésima segunda).
La Disposición Adicional Octogésima cuarta regula la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía, el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM), será de 17,75 euros al día, 532,51 euros al mes, 6.390,13 euros al año y de 7.455,14 euros cuando se incluyan las pagas extraordinarias.
La Disposición Adicional Octogésima quinta prevé la reducción en la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional, que será del 50% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, con respecto a las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función.
La Disposición Adicional Octogésima sexta prevé la prórroga durante el ejercicio 2015 de los beneficios en la cotización a la Seguridad Social reduciéndose las cotizaciones en las personas que prestan servicios en el hogar familiar.
La Disposición Adicional Octogésima séptima propone medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería, donde las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores. Estas medidas serán de aplicación hasta el día 31 de diciembre de 2015.
Los fondos provenientes de la cuota de formación profesional se destinarán a financiar el subsistema de formación profesional para el empleo regulado por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, incluyendo los programas públicos de empleo y formación, tal y como se regula en la Disposición Adicional Octogésima novena de la presente Ley. Más concretamente y como mínimo, el 50% de estos fondos se destinará a lo siguiente:
– Formación de demanda, que abarca las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formación.
– Formación de oferta dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados.
– Acciones de apoyo y acompañamiento a la formación.
– Formación en las Administraciones Públicas.
– Gastos de funcionamiento e inversión de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
La Disposición Final tercera modifica la LGSS 1/1994, de 20 de junio, con efectos a 1 de enero de 2015 y con vigencia indefinida, donde se añaden dos párrafos a la letra a) de la regla tercera del apartado 1 de la DA séptima de la Ley, y cuyo contenido es el siguiente: La base reguladora de las prestaciones de jubilación e incapacidad permanente se calculará conforme a la regla general. Para las prestaciones por maternidad y por paternidad, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante el año anterior a la fecha del hecho causante entre 365. Para la prestación por incapacidad temporal, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el periodo. La prestación económica se abonará durante todos los días naturales en que el interesado se encuentre en la situación de incapacidad temporal.
Respecto a la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida previsto en la Ley 9/2009 de 6 de octubre, queda aplazada su entrada en vigor hasta el 1 de enero de 2016, tal y como se prevé en la Disposición Final Décima de esta Ley.
Normativa:
Reunión de los Presidentes de la IUCAB y del OSPH en Varsovia.
Con motivo de la celebración del Congreso de la Unión Internacional de Agentes Comerciales y Brokers (IUCAB) el próximo mes de mayo en Varsovia y a petición del Presidente de ésta, Olivier Mazoyer, José Orero, responsable de Internacionalización en COACValencia, organizo la reunión entre el Sr. Mazoyer y el Presidente de la Asociación Polaca de agentes comerciales (OSPH), Piotr Szymandera.
La reunión tuvo lugar el pasado jueves 8 de enero en el Hotel Bristol de Varsovia. El objetivo era que el Presidente de la Asociación Polaca de agentes comerciales, Sr. Szymandera conociera de primera mano la IUCAB, invitándole a participar de forma activa en el Congreso de Mayo.
Se trata de conseguir que la IUCAB esté formada por el máximo número de asociaciones de agentes comerciales de todo el mundo, con el fin de tener más fuerza para conseguir ventajas y defender los derechos de los agentes comerciales.
La reunión fue muy positiva ya que OSPH estará presente en el próximo Congreso de Varsovia.
Hay que destacar la labor realizada por Tadeusz Lukaszewicz, quien también estará presente en el Congreso, para que todo llegara a buen fin.
